沈陽智合人力資源有限公司
您所在的位置:首頁 > 新聞動態  > 行業動態
  1. 勞務派遣與勞務外包的區別有哪些?如何防范用工風險?

    [2019-11-25]

    崗位外包是把企業一些非核心的業務,通過外包的方式,交由第三方的人力資源公司來完成,以此整合利用內部和外部兩種專業化資源,達到降低成本、提高效率、最大限度地發揮本企業的核心優勢的一種用工形式。

  2. 要小心購買雇主險9大坑

    [2019-10-09]

    沈陽雇主險公司總結綜上所述,中小企業購買雇主責任險時,應注意合同條款的約定,不能僅以保險費多少、保險金額大小等作為購買依據,而應結合企業本身行業屬性、購買社會保險等情況,選擇真正適合企業的高性價比的保險公司進行投保,避免入坑。

  3. 關勞動關系的特殊情況—勞務派遣

    [2019-09-29]

    2008年國家頒布《勞動合同法》以后,很多企業為了規避一些責任,相對比較更加容易管理員工的前提下,想出了很多應對方法,其中一種就是:勞務派遣。

  4. 勞務派遣服務提供方應注意的問題

    [2019-09-19]

    (一)勞務派遣服務提供方增值稅問題 《財政部 國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)第一條規定:

  5. 什么是雇主責任險

    [2019-09-10]

    沈陽雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病,所致傷、殘或死亡,

  6. 企業招聘外包的服務內容

    [2019-09-02]

    企業在進行招聘的過程中,選擇招聘外包方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實施面試等事務性工作耗費了人力資源部門的大量精力,往往忽視了更重要的環節——通過科學評價合理配置來確保吸引優的人才到適合的崗位上。

  7. 勞務派遣與勞務外包傻傻分不清,差別原來這么大..

    [2019-08-27]

    時至今日,不少員工甚至是HR都未必能分清外形相似度高達50%的勞務派遣與勞務外包,在說出企業相關需求后,也未能立刻準確地說出所需的人力資源服務究竟是勞務派遣還是勞務外包……

  8. 企業為什么喜歡選擇招聘外包,招聘外包有哪些好處?

    [2019-08-22]

    現在企業用工成本在增加,招聘難了,之前小編就看到過一個新聞,說某服裝廠招聘人員,月薪過萬都招聘不了人,現在企業招聘難是頭痛的問題之一了,而招聘外包的興起不僅幫助企業解決了招人難的問題,還幫助HR解決了很多問題。為什么企業喜歡選擇招聘外包呢?

  9. 新式用人方案:勞務外包

    [2019-08-21]

    如今對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。

  10. 勞務派遣常見的個問題

    [2019-07-30]

    勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中存在三方,即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。

  11. 勞務派遣公司怎么繳納增值稅?

    [2019-07-25]

    差額納稅:根據財稅[2016]47號文件的規定,一般納稅人和小規模納稅人提供勞務派遣服務可以選擇差額納稅;選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。

  12. 作為被勞務派遣的人你必須要知道的幾件事。

    [2019-07-24]

    勞務派遣這個行業已經進入我國許些年了,尤其是各大企業都喜歡使用的方式之一,你如果是一名勞務派遣工的話,那么你應該要知道哪些事情呢?作為一名合格的勞務派遣工人,你還是有必要知道這幾件事的,那么有哪些事情是需要勞務派遣人員需要了解呢?

  13. 勞務派遣的優缺點,你都了解嗎?

    [2019-07-20]

    勞務派遣對大多是人而言都不陌生,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式,勞務派遣的優缺點你值得了解一下。

  14. 人事代理和勞務派遣工的區別

    [2019-07-04]

    沈陽勞務派遣公司介紹人事代理和勞務派遣工雖然都是編外人員,是臨時工,也都沒有機會轉正入編。但相對而言,人事代理是接近正式職工的,而勞務派遣工卻即使是在臨時用工模式中,也是處于低層次的,不僅收入待遇低,個人也沒有什么保障。

  15. 勞務派遣、勞務外包、人力資源外包,你還傻傻分不清?

    [2019-07-03]

    那么勞務派遣模式、勞務外包模式、人力資源外包服務這幾種模式,在稅務上有什么規定呢?,企業需要取得怎樣的發票作為核算和扣除的憑證?取得發票時候應該注意什么?今天大家一起系統學習一下。

哪个平台有腾讯分分彩和qq分分彩